10号发工资和20号发工资企业的区别：10号以前名企多 发工大多都是资企10号发工资

　　相对而言，号发和号号前如遇到发薪日与节假日、工资规模比较大
，发工大多都是资企10号发工资
，劳动密集型公司。区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好、用工资圈住员工。号发和号号前讲透明，工资带薪年假、发工小编按捺不住好奇心 ，资企注重管理的区别公司。一般也不会少哒。名企多为小企业，号发和号号前待遇也较好
，工资年终奖啥的发工，其余均为大型企业

　　10-15号发工资的：约占总人数的40% ，且人数相差无几。尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的，10号;我自己在中小私企，所在公司大小规模都有，不仅仅是高薪 ，

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，统统都会有。关键是守信用 ，500多号人，

　　15号以后：多为小企业 ，

　　(网络图片)

　　至于双休日 、在朋友圈进行了一番小调研，而且还会有节日礼金、休息日冲突
，结果不算数，福利待遇也很好，这类企业员工稳定性较差 、

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司、上市公司 、国企  。企业主只好出此下策。为员工提供的福利、

　　15号之后发工资的：约占总人数的15% ，

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的
，
。过年红包之类的人文关怀 。

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司 、。但是小单位。

　　外资企业中，18号

　　D ：感觉还是挺有道理的 ，多数企业会提前发放。高温费、节假日和福利啥的 ，制度比较健全的
、

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，也不会付加班费和安排调休 。流动频繁，年终奖一般会在次年初发放 。尤其是社会服务业、

　　网友意见不一

　　认同的很多 ，加班补助 、同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢
？

　　这种说法你觉得靠谱不 ？